________________
[ હા
સંસ્થાના સુકાનીઓ: ખૂબી ભરેલી હોય છે, પણ એમાં સંસ્થાની પાડવા પ્રયત્ન કરે છે, પણ એવાઓની પરવા પ્રગતિ રૂંધાય છે.
તેના હિતચિંતકેએ કરવાની હોતી નથી. (૪) આજે આત્મામાં પાભિરૂતાનો ગુણ જરૂર સંસ્થાના સિદ્ધાંત ને કાર્યવાહી માગથી ઘટવા લાગે છે અને એથી જ આજે એક પાપને વિરૂદ્ધ જતી ન હોવી જોઈએ. ઢાંકવા આત્મા અનેક પાપની પરંપરા વધારતો (૮) કામ કરનારાઓમાં પણ હુંસાતુંસી અને જાય છે. પણ ખ્યાલ રહે કે, સંસ્થાનું કોઈ માન-અપમાન ઘર કરતું જાય છે અને તેના પણ બાજુથી મારા વડે ભુડું ન થઈ જાય અને પ્રતાપે કેટલાંક સુંદર કાર્યો પણ અટકી જાય થશે તે સેવાના બદલે કુસેવાને ભાગીદાર બને છે. હું માનું છું તેજ થવું જોઈએ, પછી ભલે નીશ. જે આવો ખ્યાલ રહે તો ખરેખરી રીતે એ ઠીક હોય કે અઠીક, પણ તેના માટે બનતો સંસ્થાની સેવા થઈ શકે.
પ્રયત્ન કરી ચૂકે છે. આ માન્યતા પણ સંસ્થાના (૫) કેટલાક કાર્યકર્તાઓની સંકુચિત મને- હિતમાં ઘા કરનાર છે. શા સંસ્થાના કાર્યને કુંઠિત બનાવે છે, કેવળ આ સિવાય અન્ય કારણે પણ મોજુદ છે, વર્તમાનને જ વિચાર કરી ભવિષ્યના સુંદર પણ બધાનું વિવરણ કેઈ વખત પર મુલતવી પરિણામને ગુમાવી બેસે છે, નોકરોના પગારની રાખી હાલ તે આટલું લખી લેખની ઉપસંકાપકુપ કરે છે અને નેકરો પાસેથી વિશેષ હારની ભૂમિકા તરફ વળીએ. કામ લેવાની ધગશ રાખે છે. કહેવું જોઈએ કે, “ એવી દુખદ ઘટનાઓ સંસ્થાઓની પીઠ બેદરકાર ને બેદર બની જે કામ લેવામાં આવે પાછળ પડેલી છે કે, બહાર આવે તે સમાજને તે ધાર્યું કામ લઈ શકાતું નથી.
ઘણું દુઃખ થાય તેમ છે. મારી આગળ પ્રતિ(૬) ઘણી સંસ્થાના કાર્યવાહકમાં ઉપેક્ષ- ષ્ઠિત ગણાતી એક સંસ્થાઓને રીપેટ - વૃત્તિ વિશેષ માલુમ પડે છે અને તેથી સંસ્થાની વેલો છે અને તે ઉપરથી આ લેખ લખવાનું કેપીટલ ભયમાં મૂકાય છે. સંસ્થાનું કામકાજ વિશેષ મન થઈ આવ્યું છે. જે સંસ્થાઓને નેકરને સોંપ્યા પછી જે જાતિ દેખરેખ ન રીપેટ (ખાનગી) મળેલં છે,તે સંસ્થા સાથે મારે રાખવામાં આવે તો કયારે શું થશે તેનું કાંઈ જરાપણ નિસ્બતપણું નથી. કેવળ મારે લખવાને કહી શકાય નહિ. તેમાંય આજની કપરી પરિ- આશય. આજની પરિસ્થિતિ સુધરે તેજ છે. સ્થિતિ, એટલે શું કહેવાનું હોય? આજે ઘણા આપણી જાણબહાર એવી કેટલીયે બીનાએ દાખલાઓ ઉપેક્ષાવૃત્તિથી બનવા પામ્યા છે. હશે કે, ખૂલ્લી પડતાં ભયંકરમાં ભયંકર ગણાય.
(૭) આજે આ પણ જોવા મળે છે કે, સારી વિશેષ દુઃખ તે એ થાય છે કે, જાણી જોઈને ને પ્રતિષ્ઠિત સંસ્થાનું બુરું ચિંતવનારા વિદ્મ- અવળનીતિ અખત્યાર કરવામાં આવે છે અથવા સંતેષીઓ યેનકેન પ્રકાર વડે અવગુણનું અને તે તેનું પોષણ કરવામાં આવે છે. સંસ્થાઓના ન્વેષણ કરી સદ્દગુણને પણ દુર્ગણે તરીકે લેખે સુકાનીઓ સંસ્થાઓનું હિત સાચવવા બનત છે–પ્રચારે છે. સારી રીતે કામ કરી રહેલી પ્રયાસ કરશે. આટલું લખી આ લેખના અંતમાં -સંસ્થાઓને, અન્ય સંસ્થાના સંચાલક ઉતારી હાલ તે પૂર્ણવિરામ મૂકીએ છીએ.
